El capital humano es sin duda el elemento más importante de cualquier organización, hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación.
Su importancia es tal que se le puede considerar como la columna vertebral dentro de las organizaciones y es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Debemos reconocer y tomar en cuenta que una empresa no solamente se construye con dinero, oficinas, máquinas y demás recursos materiales; también se construye con personas, que con su talento y capacidad se ponen a disposición para realizar actividades importantes y vitales para el desarrollo empresarial.
Actualmente nos encontramos ante un momento de incertidumbre en el que hay continuos cambios sociales, económicos y tecnológicos, si quieres que tu empresa se mantenga a flote, tendrás que apostar por personas con el talento, potencial y la energía necesarios para construir entre todos el capital humano que permita a la organización adaptarse a las circunstancias de su entorno con la agilidad, rapidez y flexibilidad que requieren.
Quizás pienses que con la inversión en tecnología y otros tipos de recursos materiales es más que suficiente, pero si consideras que por simplemente disponer de la tecnología y esos recursos tu organización podrá superar las batallas que se presentan, estás equivocado. La tecnología aún no cuenta con la inteligencia, ni talento; eso solo lo tienen – y lo aplican – las personas. Tal como dijo el escritor y filósofo Elbert Hubbart:
“Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario”.
Por eso es importante que recuerdes que necesitas invertir en atraer, desarrollar y comprometer al mejor talento posible para tu organización, porque este se convertirá en el ingrediente esencial para disponer del capital humano más capacitado en tu empresa, el cual la haga prosperar hasta el éxito; para lograr este propósito es necesario sumar el papel imprescindible que juegan los departamentos de recursos humanos en el crecimiento de una organización. El departamento de recursos humanos no solo es importante para reclutar al mejor equipo posible, sino que también es necesario para la capacitación y adaptación de los miembros de la organización. A mayor compenetración de los trabajadores con los valores de la empresa y los objetivos, mejor será su rendimiento.
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